Yoksa siz hala Cv'inizi hazırlamadınız mı?
07:13:00
OHAL'de hemen birlikte güzel bir Cv hazırlayalım. Ne dersiniz?
Cv dediğimiz olay, biz iş bulmaya karar verdiğimiz dakika hali hazırda her zaman bulunması gereken bizi görüşmeden önce görücüye kısaca tanıtan evrak; tabi size göre.
Peki ya İK'ya göre?
İşte işin en can alıcı noktası bu. Cv'nin bizim için değil, aslında karşı tarafı nasıl etkileyeceği önemli olan. Kendi gözünüzden değilde karşı tarafın sizi nasıl görmek isteyeceğini düşünerek ilerleyin. Bir reklam veyahut mimarlık alanında başvuru yapacaklar için tabiki de Cv'de yaratıcılık söz konusu olmalı, hatta farklı görsel projelerle bile karşılarına çıkabilirsiniz. Peki ya diğer departmanlarda riske atmaya gerek var mı ? Beklenilen Cv türleri neler? Klasik bir Cv'de nasıl fark atarım, henüz yeni mezunum Cv'im nasıl olmalı, mesleğimin hiç bir renkli tarafı yok diyorsanız, aşağıdaki yazıyı okumaya başlayabilirsiniz.
İlk önce CV hazırlarken şu aklınızda bulunmalı, herkesten farklı olmalısınız. Bu demek değil ki CV'nizi çiçekli böcekli çıkarın. Sadece Word belgesinde hazırlanmış bir CV'ye klasik ama fark yaratabilecek, bak ben Microsoft programlarını da kullanıyorum gerekli özeni gösteriyorum mesajını karşıya verebilecek cinsten olmalı. Ardından kısa ve öz olmalı. Gereksiz bilgiden kaçınılmalı, karşı tarafa bir görüş bildirecek, kafasında ön yargılar oluşturmayacak cümleler kelimeler seçilmeli ki bu görüşmelerde de en önemli unsur, siz ağaçları seviyorsunuz diye karşınızdaki bunu da sevmeyip bu görüşüne yakın kişiler almalıyım diye başlamış olabilir mülakatlarına, emin olun böyle insanlar var ve başarılı olabileceğiniz yerlerde sırf onlar gibi düşünmediğiniz için sizin önünüze bir set çekebiliyorlar. O yüzden siyasi görüş vb. taraflık unsuru gösteren ifadelerden kaçının. Olabildiğince kısa tutun derim, çünkü genelde CV'yi incelemeye fazla vakit ayırmıyorlar, göz ucuyla ne var ne yok dikkat çekici merak uyandırıcı bir şey var mı? diye bakıp geçiyorlar. Kimi CV'yi incelemeden mülakata çağırıyor buna da şahit olmuştum. Fotoğraf konusuna gelince tabi ki de bir selfie fotoğrafı değil, vesikalık fotoğrafınızın bulunması gerekmekte. Bunu da bilmiyorduk söylediğin iyi oldu yoksa koyardık demeyin bazıları koyuyor bir iki kişinin CV'sine denk gelmiştim staj yaptığım yerde. Bence farklı bir tutum, belkide günümüze ayak uydurmalı ve böyle fotoğraflar yer almalı ama yine de siz bu kadar farklı olmayın İK departmanları henüz böyle bir farklılığa hazır olmayabilir. Klass bir vesikalığınızı yapıştırı verin. Hobiler kısmını iyi kullanın. Çünkü aman ne gerek var buna anlamıyorum neden koyuyorlarsa demeyin. Bu bence ne kadar önemsiz gözükse de önemli. Sizin ne kadar aktif rol aldığınıza, yaptıklarınızla takım çalışmalarına yatkın olup olmadığınıza bakılmakta. Referans bölümüne muhakkak çalıştığınız yerlerde sizi iyi gözlemleme fırsatı yakalayan kişileri yazın. Bana göre referans değişkenlik gösteriyor. Mülakatlara da referansa göre çağrılmaması gerekmekte aday. Çünkü referans olan kişi ne tür art niyetle görüş bildirdiğini bilemeyiz. Siz genede akraba haricinde, amirlerinizden sizi iyi gözlemleme fırsatını yakalamış kişileri belirtin. Deneyim ve eğitim kısımlarını son çalıştığınız kurumdan başlayıp, ilk çalıştığınız kurum tarihinde sonlandırın. Bu kısıma küçük notlar alabilirsiniz, bulunduğunuz pozisyonla ve yaptığınız iş ile ilgili. CV'yi bu şekilde bir sayfa olacak şekilde sonlandırabiliriz. Ön yazı var birde. Çoğu kişi bu olayı es geçmekte. Ama bence önemli CV'yi olabildiğince kısa tuttuktan sonra Ek2 olarak bir sayfa oluşturup, kendinizden ve aldığınız eğitimlerin sizi ne yönde geliştirdiğine, yeni mezunsanız stajlarınızın ve okulunuzun size kattıklarından, aldığınız derslerden, bulunduğunuz kulüplerden bahsedebilirsiniz. Hedeflerinizden burada bahsetmeniz gereksiz olacaktır, çünkü CV'nizde bunun için kariyer hedefi bölümünde olabildiğince iyi ve kendinizden emin bir çizgide bunu açıklamanız beklenmektedir. Ön yazının son bölümünde de karşılıklı bir mülakat talebinde bulunabilirsiniz.
Cv dediğimiz olay, biz iş bulmaya karar verdiğimiz dakika hali hazırda her zaman bulunması gereken bizi görüşmeden önce görücüye kısaca tanıtan evrak; tabi size göre.
Peki ya İK'ya göre?
İşte işin en can alıcı noktası bu. Cv'nin bizim için değil, aslında karşı tarafı nasıl etkileyeceği önemli olan. Kendi gözünüzden değilde karşı tarafın sizi nasıl görmek isteyeceğini düşünerek ilerleyin. Bir reklam veyahut mimarlık alanında başvuru yapacaklar için tabiki de Cv'de yaratıcılık söz konusu olmalı, hatta farklı görsel projelerle bile karşılarına çıkabilirsiniz. Peki ya diğer departmanlarda riske atmaya gerek var mı ? Beklenilen Cv türleri neler? Klasik bir Cv'de nasıl fark atarım, henüz yeni mezunum Cv'im nasıl olmalı, mesleğimin hiç bir renkli tarafı yok diyorsanız, aşağıdaki yazıyı okumaya başlayabilirsiniz.
İlk önce CV hazırlarken şu aklınızda bulunmalı, herkesten farklı olmalısınız. Bu demek değil ki CV'nizi çiçekli böcekli çıkarın. Sadece Word belgesinde hazırlanmış bir CV'ye klasik ama fark yaratabilecek, bak ben Microsoft programlarını da kullanıyorum gerekli özeni gösteriyorum mesajını karşıya verebilecek cinsten olmalı. Ardından kısa ve öz olmalı. Gereksiz bilgiden kaçınılmalı, karşı tarafa bir görüş bildirecek, kafasında ön yargılar oluşturmayacak cümleler kelimeler seçilmeli ki bu görüşmelerde de en önemli unsur, siz ağaçları seviyorsunuz diye karşınızdaki bunu da sevmeyip bu görüşüne yakın kişiler almalıyım diye başlamış olabilir mülakatlarına, emin olun böyle insanlar var ve başarılı olabileceğiniz yerlerde sırf onlar gibi düşünmediğiniz için sizin önünüze bir set çekebiliyorlar. O yüzden siyasi görüş vb. taraflık unsuru gösteren ifadelerden kaçının. Olabildiğince kısa tutun derim, çünkü genelde CV'yi incelemeye fazla vakit ayırmıyorlar, göz ucuyla ne var ne yok dikkat çekici merak uyandırıcı bir şey var mı? diye bakıp geçiyorlar. Kimi CV'yi incelemeden mülakata çağırıyor buna da şahit olmuştum. Fotoğraf konusuna gelince tabi ki de bir selfie fotoğrafı değil, vesikalık fotoğrafınızın bulunması gerekmekte. Bunu da bilmiyorduk söylediğin iyi oldu yoksa koyardık demeyin bazıları koyuyor bir iki kişinin CV'sine denk gelmiştim staj yaptığım yerde. Bence farklı bir tutum, belkide günümüze ayak uydurmalı ve böyle fotoğraflar yer almalı ama yine de siz bu kadar farklı olmayın İK departmanları henüz böyle bir farklılığa hazır olmayabilir. Klass bir vesikalığınızı yapıştırı verin. Hobiler kısmını iyi kullanın. Çünkü aman ne gerek var buna anlamıyorum neden koyuyorlarsa demeyin. Bu bence ne kadar önemsiz gözükse de önemli. Sizin ne kadar aktif rol aldığınıza, yaptıklarınızla takım çalışmalarına yatkın olup olmadığınıza bakılmakta. Referans bölümüne muhakkak çalıştığınız yerlerde sizi iyi gözlemleme fırsatı yakalayan kişileri yazın. Bana göre referans değişkenlik gösteriyor. Mülakatlara da referansa göre çağrılmaması gerekmekte aday. Çünkü referans olan kişi ne tür art niyetle görüş bildirdiğini bilemeyiz. Siz genede akraba haricinde, amirlerinizden sizi iyi gözlemleme fırsatını yakalamış kişileri belirtin. Deneyim ve eğitim kısımlarını son çalıştığınız kurumdan başlayıp, ilk çalıştığınız kurum tarihinde sonlandırın. Bu kısıma küçük notlar alabilirsiniz, bulunduğunuz pozisyonla ve yaptığınız iş ile ilgili. CV'yi bu şekilde bir sayfa olacak şekilde sonlandırabiliriz. Ön yazı var birde. Çoğu kişi bu olayı es geçmekte. Ama bence önemli CV'yi olabildiğince kısa tuttuktan sonra Ek2 olarak bir sayfa oluşturup, kendinizden ve aldığınız eğitimlerin sizi ne yönde geliştirdiğine, yeni mezunsanız stajlarınızın ve okulunuzun size kattıklarından, aldığınız derslerden, bulunduğunuz kulüplerden bahsedebilirsiniz. Hedeflerinizden burada bahsetmeniz gereksiz olacaktır, çünkü CV'nizde bunun için kariyer hedefi bölümünde olabildiğince iyi ve kendinizden emin bir çizgide bunu açıklamanız beklenmektedir. Ön yazının son bölümünde de karşılıklı bir mülakat talebinde bulunabilirsiniz.
Son olarak hazırladığınız CV' yi görüşmeye çağırdıklarında bence bir çıktısını da kendiniz alın, mülakatta emin olun size daha bir öz güven veriyor ve bazı İK'cılar bu görüşümü gereksiz bulsalar da bazılarının gönlünü kesinlikle fetih edebiliyor. Önemsediğiniz ve her ihtimale karşı hazırlıklı olduğunuzu gösteriyor. Kaybedeceğiniz hiç bir şey yok, kazanacağınızın ihtimali var.
İçinizdeki o ilk mülakata gitmeden önceki pozitifliğiniz ve heyecanınız her mülakatınızda içinizde olsun. Unutmayın! Herkesin bir zamanı var. İş bulamama sürecinizi şöyle düşünün, o işe başlamadan önce yapmam gereken ve öğrenmem gereken farklı deneyimler olabilir. Ve bu süreci nasıl geliştirip, dahada hızlandırabilirim. Sakın şöyle düşünmeyin, farklı meslek dallarını tatmak veya sektörlerde çalışmak zaman kaybı değildir, bu sizin oradan öğrenmeniz gereken şeyler olduğunu gösterir, fırsattır, tepmeyin, deneyin!
2 yorum
Merhaba, çok yararlı bir yazı olmuş teşekkür ederim, selVi Cv'ler hakkında ne düşünüyorsunuz, önerileriniz var mı hazırlayacak olanlara?
YanıtlaSilMerhaba, ben teşekkür ederim düşünceleriniz için. Selvi cvlerin tabikide kağıtta yazandan çok, insanın mülakat sırasında göreceğini cv inceleme sürecinde, ön görüşme olarak karşısına getirme olanağı sağlamakta. Bu hem mülakatı yapan kişinin hemde adayın işini kolaylaştıracaktır. Belkide adayın o an ki heyecanına yenilme olayını en aza indirgicektir, mülakatı yapan kişininde aklında adayla ilgili bir soru işaretinin olmasını ortadan kaldıracaktır. Yani teknolojinin hayatı kolaylaştırma payı burada da etkili olmakta. Belkide gönderdikleri cvlerde ek3 olarak selvi'lerinide ekleyebilirler, fark yaratacaktır. Artık bir çok iş bulma ağı sosyal ortamda bu durumuda ele almakta. Selvi cv hazırlayacaklara önerim şunlar şunlar olacak diyemem şimdilik, çünkü bu farklı bir yazıya geçecektir. Onun yerine bunun bir fark atma yöntemi olduğunu, içten ve samimi bir uslupla mülakata gidermiş gibi hazırlamalarını, beden dilini iyi kullanmalarını yani bir nevi mülakatta olması gerekenleri yapmalarını söyleyebilirim. Tek farkı biraz daha rahat olmaları olacaktır ve olmadıklarını düşündüklerini tekrar tekrar düzeltme fırsatı yakalayacaklardır buda aday için avantaj.
YanıtlaSil